Agosto 2026 tendrá 2 feriados nacionales en Perú
Tras las Fiestas Patrias del 28 y 29 de julio, Perú cuenta con dos fechas de descanso oficial en agosto de 2026 que permiten a trabajadores y estudiantes planificar sus actividades.
- Dos feriados nacionales establecidos por ley en agosto 2026
- Descanso obligatorio para sector público y privado con remuneración garantizada
- Diferencia entre feriado (descanso obligatorio) y día no laborable (medida sectorial)
En Perú, agosto de 2026 contempla dos feriados nacionales establecidos por ley, fechas en las que trabajadores tienen derecho a suspender sus labores sin afectación de su remuneración. Estos días festivos aplican tanto al sector público como al privado, salvo en aquellas actividades que por su naturaleza deben continuar operando. Tras culminar las celebraciones por Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio, muchos trabajadores y estudiantes buscan conocer las próximas fechas de descanso para organizar sus actividades personales y laborales.
Los feriados representan una oportunidad para planificar viajes, compartir tiempo en familia o simplemente hacer una pausa en la rutina diaria. Estas jornadas suelen generar un importante movimiento en sectores como el turismo, el comercio, la gastronomía y el transporte, debido al incremento de personas que aprovechan los días libres para salir de la ciudad. Muchas empresas y entidades organizan con anticipación sus operaciones para adecuarse al calendario oficial, mientras que las familias programan reuniones, escapadas o visitas a distintos destinos del país.
La legislación laboral peruana establece que si un trabajador presta servicios durante un feriado sin recibir un día de descanso compensatorio, le corresponde una remuneración adicional. Es importante destacar la diferencia entre un feriado —descanso obligatorio para todos— y un día no laborable, que generalmente se aplica al sector público para extender períodos de descanso o promover actividades como el turismo interno. En entidades públicas, las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente, mientras que en el sector privado depende de acuerdo entre empleador y trabajadores, según reporta El Comercio.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
