Alejandro Weber: cambios quirúrgicos al Estatuto Administrativo serían un avance necesario
Weber, redactor de un proyecto fallido durante Piñera, ve oportunidad en la actual coyuntura para modernizar un estatuto que data de la dictadura.
- El exsubsecretario de Hacienda Alejandro Weber afirma que el momento político es favorable para avanzar en cambios al Estatuto Administrativo
- Weber señala que la ciudadanía tiene malestar con el sector público por aumento de gasto y personal sin mejora en servicios
- El empleo público del Gobierno Central ha crecido más de 50 por ciento en diez años versus 13 por ciento en el sector privado
Alejandro Weber, exsubsecretario de Hacienda y redactor de un proyecto fallido por modificar el empleo público durante la administración Piñera, sostiene que el momento político actual es favorable para avanzar en cambios al Estatuto Administrativo. El ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, anunció que esta semana se presentarán los nombres de una comisión transversal para revisar las normas laborales que rigen a los funcionarios públicos, cuyo marco legal data de la dictadura.
Weber argumenta que existe malestar ciudadano con el funcionamiento del Estado que comenzó a gestarse cuando se cuestionaron abusos en licencias médicas. La Contraloría detectó que 25 mil funcionarios salieron de Chile utilizando licencias médicas falsas. Además, el gasto fiscal ha aumentado 3,5 por ciento promedio real anual en los últimos diez años, mientras el empleo público del Gobierno Central creció más de 50 por ciento en ese período versus aproximadamente 13 por ciento en el sector privado. Cuando la ciudadanía ve este aumento significativo en gasto y personal sin acompañamiento en mejora de servicios o reducción de listas de espera, se genera considerable malestar.
Weber identificó como principales vicios la aplicación hipócrita del Estatuto Administrativo, ejemplificando con huelgas públicas ilegales que ocurren año tras año sin intervención del regulador. Señala también que la ley establece que el 80 por ciento del empleo debe ser de planta, pero menos de un tercio lo es actualmente, mientras el resto es contrata u honorario, modalidades usadas discrecionalmente por todos los gobiernos para incorporar personal de confianza. Agregó que la falta de acuerdos entre Congreso y Ejecutivo generó soluciones inorgánicas como dictámenes de la Contraloría que llenaron vacíos estatutarios con figuras como la «confianza legítima», según reportó La Tercera.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
