Trabajo remoto en Bolivia demanda inglés, Excel y habilidades relacionales
El Observatorio Nacional del Trabajo de Unifranz presentó un informe evidenciando que el trabajo remoto exige tecnología, coordinación, autonomía y capacidad relacional. El estudio analiza la demanda visible de empleo en plataformas digitales para identificar competencias futuras.
- Trabajo remoto en Bolivia creció casi cinco puntos porcentuales, concentrado en servicios profesionales (46%) y tecnología (37,6%)
- Las competencias técnicas más demandadas incluyen inglés (43%), Excel, SQL y sistemas ERP; entre habilidades transversales destaca trabajo en equipo y comunicación efectiva
- La Paz concentra el 57% de la demanda visible de empleo remoto, Santa Cruz el 30% y Cochabamba el 12%, reflejando poca descentralización
El Observatorio Nacional del Trabajo de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) presentó un estudio sobre demanda de trabajo remoto en Bolivia que evidencia cambios profundos en el perfil profesional que las empresas demandarán en los próximos años. Según Pedro Sáenz, vicerrector de Unifranz y director del ONT, "el trabajo remoto exige tecnología, pero también pide coordinación, autonomía y capacidad relacional".
La investigación analizó la demanda visible de empleo mediante vacantes publicadas en plataformas digitales entre agosto y octubre de 2025, comparadas con mediciones de febrero a mayo del mismo año. Los resultados muestran un crecimiento cercano a cinco puntos porcentuales en la demanda de empleo remoto, aunque el trabajo presencial continúa siendo predominante con aproximadamente el 80% de las ofertas laborales.
El 80% de las vacantes remotas se concentra en servicios profesionales (46%) y tecnología y desarrollo de software (37,6%), sectores donde las habilidades digitales son determinantes. Entre las competencias técnicas más demandadas destacan el dominio del inglés (43%), Excel, SQL y sistemas ERP, mientras que entre las habilidades transversales sobresalen el trabajo en equipo, la orientación al cliente y la comunicación efectiva.
La Paz reúne el 57% de la demanda visible de empleo remoto, seguida de Santa Cruz con casi el 30% y Cochabamba con el 12%, mientras que el resto de los departamentos apenas supera el 1%, lo que refleja que la digitalización del empleo todavía no genera una descentralización significativa. Ronald Bedregal, coordinador del ONT, señaló que las habilidades requeridas apuntan al conocimiento de inteligencia artificial, manejo de redes y manejo del inglés, generando mayor demanda desde la perspectiva remota. Según reportó Opinión.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
