Trabajadores en California pueden reclamar salarios atrasados en la plataforma del Departamento de Trabajo
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos recuperó salarios atrasados por infracciones al sueldo mínimo y horas extras. Los trabajadores pueden usar la aplicación Workers Owed Wages para localizar dinero pendiente de entrega.
- La WHD mantiene dinero recuperado por tres años antes de transferirlo al Tesoro si no localiza al trabajador
- Los empleados pueden consultar la plataforma Workers Owed Wages e iniciar reclamos llamando al 1-866-487-9243
- La agencia recibe denuncias sobre salario mínimo, horas extras, registros laborales y trabajo infantil
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos informó en julio de nuevas recuperaciones de salarios atrasados producto de infracciones al sueldo mínimo y reglas de horas extras. Para localizar a empleados que no cobraron montos recuperados a su nombre, la División de Salarios y Horas dispone de la aplicación Workers Owed Wages.
La herramienta de búsqueda permite consultar si el organismo recuperó salarios atrasados para un trabajador y mantiene el dinero pendiente de entrega. Cuando la División de Salarios y Horas no logra localizar a un trabajador, conserva el dinero recuperado durante tres años. Si al finalizar ese período no pudo entregarlo, los fondos restantes se transfieren al Tesoro de Estados Unidos.
Los trabajadores que creen que se les adeudan salarios impagados en California deben ingresar a la plataforma Workers Owed Wages. Si no encuentran información, pueden llamar al 1-866-487-9243 o comunicarse con la agencia en línea para preguntas más generales. El DOL indica que la División de Salarios y Horas trabajará con el denunciante para responder preguntas y determinar si la investigación es el mejor curso de acción.
La División de Salarios y Horas también recibe denuncias relacionadas con leyes laborales federales, entre ellas normas sobre salario mínimo, horas extras, registros laborales y trabajo infantil. Para presentar un reclamo, el empleado debe reunir información necesaria. La agencia señala que información adicional como copias de talones de pago, registros personales de horas trabajadas u otros datos sobre prácticas de pago de empleadores es útil. Según reportó La Nación.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
