Automatización de IA obliga repensar desarrollo de empleados junior
Encuesta de Gartner de septiembre 2025 muestra que inversión en desarrollo de empleados iniciales se mantiene estática o ha disminuido, generando brecha entre nuevas expectativas y apoyo disponible.
- Gartner reporta que inversión en desarrollo de empleados junior se mantiene estática o ha disminuido
- Empleados sin experiencia carecen de criterio para evaluar sesgos y precisión de resultados de IA
- Rendimiento mejora hasta 30% cuando empleados entienden cómo su trabajo contribuye a resultados del negocio
Organizaciones progresistas están reorientando roles de empleados jóvenes hacia trabajos complejos que requieren criterio conforme la inteligencia artificial automatiza tareas rutinarias. Como resultado, empleados con poca experiencia deben desenvolverse en entornos ambiguos y generar resultados de mayor impacto mucho antes en sus carreras, según reportó La Nación.
Sin embargo, la mayoría de organizaciones no ha adaptado sus estrategias de desarrollo a estas nuevas expectativas. Una encuesta de Gartner de septiembre 2025 mostró que responsables de formación y desarrollo afirman que la inversión en desarrollo de empleados al inicio de carrera se mantiene estática o incluso ha disminuido ligeramente. Esta desconexión genera una brecha significativa entre las expectativas cambiantes y el apoyo que reciben los empleados en sus primeros años.
El desafío central radica en que empleados principiantes carecen de la experiencia necesaria para evaluar la precisión, sesgos y relevancia de resultados generados por IA, capacidades fundamentales para decisiones matizadas. Además, sin base sólida de conocimientos o contexto institucional, utilizan IA de manera deficiente, resultando en indicaciones vagas que producen puntos de partida de menor calidad. Para contrarrestar esto, las organizaciones deben reconceptualizar desarrollo profesional como plataforma de lanzamiento en lugar de rampa lenta, creando redes de apoyo con herramientas, orientación y conexiones que permitan a empleados junior afrontar tareas complejas. Estudios de Gartner de julio 2025 con 2.986 empleados demostraron que rendimiento mejora hasta 30% cuando empleados comprenden cómo su trabajo contribuye a resultados del negocio.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
