Florida alcanza salario mínimo de 15 dólares a partir de septiembre con último aumento fijo
Los empleados de Florida recibirán directamente el beneficio del aumento; los empleadores deben ajustar sus nóminas de manera obligatoria. Este es el último escalón de aumentos fijos programados desde 2021.
- Salario mínimo de Florida alcanza 15 dólares por hora el 30 de septiembre de 2026, completando aumentos de 1 dólar por año desde 2021
- A partir de 2027 los ajustes serán anuales conforme al índice de inflación urbana en lugar de incrementos fijos
- Los votantes aprobaron la enmienda constitucional en noviembre de 2020; el incumplimiento acarrea sanciones administrativas y demandas legales
El estado de Florida incrementará su salario mínimo a quince dólares por hora a partir del treinta de septiembre. Los empleadores están obligados a ajustar sus nóminas de pago de forma inmediata para cumplir con el mandato estatal. Los trabajadores que no reciben propinas verán reflejado este cambio de manera directa en sus pagos ordinarios.
Los votantes de Florida aprobaron una enmienda constitucional en las elecciones de noviembre de 2020 bajo el título "Raising Florida's Minimum Wage". La norma fijó una tarifa inicial de diez dólares por hora a partir del treinta de septiembre de 2021 y estableció incrementos automáticos de un dólar cada treinta de septiembre hasta alcanzar la meta actual. El aumento de 2026 es el último escalón de este sistema de ajuste fijo y planificado. La Constitución de Florida protege este derecho y prohíbe cualquier intento de reducción salarial unilateral; las empresas que incumplan enfrentarán sanciones administrativas y demandas legales.
A partir del año 2027, la regla de aumentos fijos dejará de aplicarse. El gobierno estatal ajustará el salario mínimo anualmente de acuerdo con el índice de inflación de los consumidores urbanos. La Oficina de Innovación de la Fuerza Laboral calculará esta tasa sobre la base de datos inflacionarios de cada año y publicará el nuevo valor a finales de año, con vigencia a partir del primero de enero del año siguiente. Para trabajadores con propinas, los empleadores pueden acreditar las propinas recibidas para satisfacer una porción del salario mínimo obligatorio, con un límite basado en la legislación federal de trabajo autorizada en 2003, según reportó La Nación.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
