Gobierno socializa reglamento que introduce filtros iniciales en denuncias por acoso laboral
La Dirección del Trabajo ha identificado que cerca del 45% de las denuncias recibidas bajo la Ley Karin no califican como acoso laboral, lo que ha generado saturación institucional. El borrador de reglamento implementa controles de admisibilidad en la etapa inicial del proceso.
- Desde agosto de 2024, la Ley Karin ha recibido 68.468 denuncias, de las cuales solo el 40% fueron clasificadas como acoso laboral, mientras que el 45% no se enmarcó en la normativa
- El personal dedicado a materias de la Ley Karin representa el 20% de la dotación de la Dirección del Trabajo, aproximadamente 448 funcionarios entre abogados y fiscalizadores
- El nuevo reglamento exigirá evaluación de procedencia previa, antecedentes mínimos y otorgará tres días a denunciantes para complementar información
La Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 para investigar y sancionar acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, ha generado una significativa carga operativa en la Dirección del Trabajo. Desde su implementación se registran casi 70 mil denuncias, pero apenas el 40% fueron preclasificadas dentro del alcance de la normativa, mientras que el 45% no fueron clasificadas como Ley Karin y el 15% permanece en etapa de preclasificación.
Esta saturación ha llevado a que casi el 20% del personal institucional —448 funcionarios de una dotación de 2.360 trabajadores— realice funciones vinculadas a la ley. De estos, solo 100 funcionarios cuentan con dedicación exclusiva distribuidos en 33 abogados y 67 fiscalizadores a nivel nacional.
El gobierno ha socializado un borrador de reglamento con gremios empresariales y el Consejo Superior Laboral para implementar mayores filtros desde el inicio del proceso. Una de las principales modificaciones incluye realizar evaluaciones de procedencia antes de iniciar investigaciones, verificando que la denuncia reúna requisitos mínimos, que la relación laboral esté vigente y que se enmarque en los supuestos de la ley. Los denunciantes tendrán tres días para complementar información requerida.
Actualmente existe una prohibición expresa contra controles de admisibilidad en la denuncia. El nuevo reglamento permitirá utilizar sistemas automatizados para análisis de antecedentes bajo supervisión humana, y requiere que la Dirección del Trabajo notifique al empleador dentro de dos días hábiles desde la recepción de la denuncia, pudiendo ordenar medidas de resguardo cuando sea necesario, según reportó La Tercera.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
