Empleador en California debe pagar más de US$500 mil en salarios atrasados a seis trabajadores
El Departamento de Trabajo estadounidense recuperó más de medio millón de dólares en salarios atrasados para seis empleados de una delicatessen de San Diego que trabajaban 55 horas semanales.
- A Chau Sandwich pagaba tarifa fija de US$100 diarios a pesar de jornadas de 11 horas, incumpliendo salario mínimo local
- Los seis empleados completaban promedio de 55 horas semanales sin recibir primas por horas extras requeridas por ley
- Cada trabajador recibió aproximadamente US$83.000 en compensación por omisiones acumuladas
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos informó el 17 de julio que recuperó más de 500.000 dólares en salarios atrasados para seis empleados de A Chau Sandwich, una tienda de delicatessen ubicada en San Diego. El monto correspondía a diferencias por remuneraciones inferiores al salario mínimo local y primas por horas extras que la empresa había omitido.
La División de Salarios y Horas investigó a Chau Deli, que opera bajo el nombre de A Chau Sandwich, después de determinar que el establecimiento abonaba una tarifa fija de 100 dólares diarios aunque empleados completaban jornadas de 11 horas. Cada integrante del personal trabajaba un promedio de 55 horas semanales, y la remuneración habitual quedaba por debajo del salario mínimo aplicable. La empresa tampoco pagaba primas correspondientes a tiempo que superaba 40 horas semanales, infringiendo la Ley de Normas Laborales Justas.
La intervención permitió recuperar un total de 500.256 dólares. Cada una de las seis personas afectadas recibió aproximadamente 83.000 dólares por los pagos omitidos. Andrew Rogers, administrador de la división, afirmó que el organismo mantiene compromiso con la aplicación de protecciones laborales federales.
El Departamento de Trabajo ofrece herramientas de búsqueda para quienes consideren que la agencia recuperó fondos correspondientes. Empleados y empleadores pueden realizar consultas mediante la línea gratuita 866-4US-WAGE. La agencia cuenta con programa PAID que permite a empleadores informar voluntariamente e infracciones relacionadas con salario mínimo, horas extras y Ley de Licencia Familiar y Médica. La aplicación DOL-Timesheet facilita registros cuando relojes de fichaje están averiados o sistemas contabilizan incorrectamente jornadas, según reportó La Nación.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
