Reemplearse después de jubilar: el modelo con que Singapur enfrenta el envejecimiento
Desde julio de 2026, las empresas de Singapur deben ofrecer un nuevo contrato a los trabajadores elegibles que cumplen 64 años. El mecanismo permite cambiar funciones, jornada y remuneración, pero obliga al empleador a entregar una compe…
Desde julio de 2026, las empresas de Singapur deben ofrecer un nuevo contrato a los trabajadores elegibles que cumplen 64 años. El mecanismo permite cambiar funciones, jornada y remuneración, pero obliga al empleador a entregar una compensación si no logra encontrar un puesto adecuado.
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