Perú establece nuevas reglas sobre actividades personales en teletrabajo
El gobierno peruano publicó el decreto supremo 009-2026-TR que modifica significativamente el reglamento de la Ley de Teletrabajo, estableciendo reglas sobre realización de actividades personales durante la jornada laboral y sus consecuencias disciplinarias.
- Decreto 009-2026-TR introduce reglas sobre actividades particulares durante teletrabajo, cambios de domicilio y sanciones disciplinarias del empleador
- Se incorporan obligaciones ampliadas en seguridad y salud laboral, matriz IPERC con énfasis en riesgos específicos de teletrabajo y medidas de manejo de documentación confidencial
- Empresas deben revisar y actualizar contratos, procedimientos internos, protocolos de conectividad y reglamentos internos para cumplir con la nueva norma
El gobierno de Perú publicó el decreto supremo 009-2026-TR que modifica el reglamento de la Ley número 31572, Ley del Teletrabajo. Las modificaciones se concentran en los artículos 7, 12, 21, 26 y 27, además de la incorporación del nuevo artículo 10-A, introduciendo cambios sustanciales en la regulación de esta modalidad de trabajo.
Los principales cambios incorporan reglas específicas sobre la realización de actividades particulares durante la jornada de teletrabajo y sus eventuales consecuencias disciplinarias, precisiones sobre el cambio del lugar habitual de trabajo, y mayores exigencias para identificación y evaluación de riesgos en seguridad y salud laboral. Asimismo, se añade la obligación de incluir medidas de seguridad para el manejo de documentación confidencial en los acuerdos de teletrabajo y se establecen nuevas reglas sobre pausas activas.
Especialistas legales consideran que estos cambios atienden vacíos interpretativos que la ley original dejaba abiertos y que en la práctica generaba inseguridad jurídica para ambas partes. La regulación hace la gestión de teletrabajo más estricta e interviene directamente en cómo empleadores supervisan esta modalidad, generando mayor predictibilidad respecto a posibles sanciones por incumplimiento.
Las empresas deben revisar y actualizar diversos aspectos incluyendo contratos y acuerdos de teletrabajo, procedimientos internos para reportar problemas de conectividad o fallas técnicas, protocolos sobre cambio de domicilio, y reglamentos internos. Expertos destacan que el principal desafío será documentar adecuadamente estos procesos para acreditar cumplimiento de las obligaciones previstas en la norma. Recomiendan que se precisen temas de sanciones disciplinarias y los mecanismos que deben seguir trabajadores para informar y solicitar permisos respectivos.
Los cambios aplican a todos los trabajadores, tanto a quienes ya realizaban teletrabajo como a quienes lo adoptarán en el futuro. Las empresas deben también verificar que sus matrices de riesgos laborales contemplen con énfasis los riesgos específicos del teletrabajo identificados por el decreto y que sus documentos de gestión de seguridad y salud reflejen las medidas de prevención y protección aplicables, según reportó El Comercio.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
