Inteligencia artificial acelera procesos de reclutamiento empresarial en Colombia
Durante el Colombia Tech Fest en Bogotá, especialistas en tecnología abordaron cómo la inteligencia artificial transformó el reclutamiento empresarial hacia procesos automatizados y más ágiles.
- IA redujo tiempo de reclutamiento de semanas a horas mediante automatización conversacional
- 1.200 empresas en Latinoamérica usaban Achieve Apex para ventas, reclutamiento y atención al cliente
- Tecnología amplificó criterio humano en contratación sin reemplazar decisión de empleadores
La inteligencia artificial comenzó a modificar los procesos con los que las empresas identificaron, seleccionaron y vincularon talento. Este fue uno de los temas abordados durante el Colombia Tech Fest realizado en Bogotá, donde el emprendedor y growth strategist Daniel Vengoechea, fundador de Achieve Apex y con más de 15 años de experiencia en negocios digitales, participó como panelista en la conversación "Talento & IA: reconstruir la nómina".
Vengoechea explicó cómo las herramientas de inteligencia artificial llevaron el reclutamiento hacia procesos automatizados y basados en análisis de información. Destacó que empresas que utilizaban agentes de inteligencia artificial para vender por WhatsApp comenzaron a utilizarlos también para conversar con cientos de candidatos, filtrar hojas de vida y agendar entrevistas de forma automática. "El reclutamiento se volvió un proceso conversacional, y ahí la IA hizo en horas lo que antes tomaba semanas", afirmó.
El emprendedor señaló que esta transformación también implicó cambios en la manera de identificar perfiles. "La inteligencia artificial no solamente cambió la forma en que trabajamos, sino también la manera en que las empresas encontraron a las personas que necesitaban. La oportunidad estuvo en utilizar la tecnología para ser mucho más precisos en la identificación del talento, sin perder de vista el factor humano", sostuvo.
Vengoechea planteó que la incorporación de estas herramientas no eliminó la participación de quienes toman decisiones de contratación, sino que la amplificó. "La tecnología no reemplazó el criterio de quien contrata: lo amplificó. Las empresas que combinaron inteligencia artificial con criterio humano contrataron mejor y más rápido que las que se quedaron con una sola de las dos", agregó. Según reportó Semana, la plataforma Achieve Apex era utilizada por más de 1.200 empresas en Latinoamérica.
Este artículo fue redactado con asistencia de IA a partir de fuentes públicas y está sujeto a revisión editorial de Ahora.
